岗位职责：
1.负责人员的招聘、录用、培训、离职、转正、岗位调整等工作，按规范操作流程执行；
2.搜集简历，对简历进行分类筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行岗位面试（笔试），出具综合评价意见；
3.负责督促公司各人员的制度遵守、协调并检查经理下达的任务，使各部门认真履行职责，及时完成工作任务；
4.制定年度人力资源工作规划，提交公司领导审批后实施；
5.制定完善公司人事管理制度，并监督实施；
6.负责建立人事档案，及时更新整理员工档案与花名册，随时掌握人员动向，按时完成人事报表；
7.协助上级处理员工劳动合同签订、续签、解除岗位、薪资调整、员工绩效考核等相关工作；
8.负责薪酬系统的执行，工资的核定，福利统计发放等；
9.就人力资源工作做好和其他部门的沟通；
10.编制和分析各类人事统计报表，用工报备、社保、公积金的办理；
11.建立积极的员工关系，策划组织员工活动，丰富企业文化；
12.执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
13.完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律、心理学等相关专业；
2.1年以上同岗位工作经验；熟悉相关劳动法律法规，逻辑思维强；?
3.具有一定的人际交往能力、沟通协调能力、组织能力、执行力，应变能力强，有亲和力；良好的职业道德及敬业精神、较强的责任感、细心、耐心。